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这次捐赠并非两位老人首次回馈母校，他们曾于2012年1月捐赠100万美元支持复旦书院建设。复旦大学表示，将切实用好这笔基金，尊重校友意愿，从学生基本需求出发，精心设计好分类分级的资助项目，建立规范透明的管理、监督和反馈机制，不负校友的厚爱和信任。

G20对人工智能未来发展和未来就业的挑战，应对策略提出六点：一是推出国家层面人工智能发展规划，二是推动建立符合时代要求、社会保障体系，三是完善人工智能相关行业的法律法规，四是普及人工智能知识和技术，五是打造高质量的再教育和就业培训体系，六是推进人工智能对社会经济影响的相关研究。影响是比较深刻的，很多还没有显现出来，需要我们进一步深入研究和提出对策。

群兴投资的实际控制人为林伟章、黄仕群，两者通过群兴投资间接持有上市公司股份，为上市公司实际控制人。转让完成后，王叁寿将成为群兴玩具新的实际控制人。“我们已经剥离掉玩具业务，至于实际控制人变更之后，会开展什么业务，目前还不清楚，股价的上涨是跟二级市场有关。”群兴玩具董秘办公室回答了经济观察报记者关于主营业务和近期股价上涨的询问。

责任编辑：张义凌华为百万年薪招人，“学霸”最高年薪超200万丨热公司“21世纪什么最贵？人才！”近日，华为总裁办发布内部邮件，宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制，由华为创始人任正非签发。该文件显示，这八位应届生全为博士学历，年薪最低为89.6万元，最高达201万元。 该文件称，华为要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤，首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整队伍的作战能力结构。 华为一向对人才都非常重视，任正非曾表示，公司是由许多数学家、物理学家、化学家，还有基础研究专家和工程师，构建出一个研发系统，才能快速赶上人类时代的进步。

四、确保降价取得实效。各地价格主管部门会同景区经营管理者切实降低偏高的景区门票及景区内配套游览服务价格，不得只降低淡季价格、不降低旺季价格；不得以降低联票、通票价格替代具体景区门票及游览服务项目降价；不得以降低特定售票渠道、特定群体、特定时段价格或实行价格优惠替代普惠降价；不得以经营管理者在政府指导价范围内自主下浮价格替代政府降价；不得通过不合理设置“园中园”门票，提高其他游览服务价格，将门票、相关游览服务项目强制捆绑销售等方式冲减降价实效，搞“明降暗升”。各地应对现行景区门票价格优惠政策执行情况进行系统梳理，认真落实好对军人、未成年人、老年人、学生、残疾人、宗教人士等特定群体的门票减免优惠政策。

根据黄皮书内容，G20人工智能发展对未来发展产生的可能影响包括几个方面：对就业破坏性创造的影响，包括破坏效应、创造效应和补偿效应。人工智能对就业规模的综合效应存在不确定性，人工智能技术发展将导致就业结构两极分化，人工智能的就业创造效应可能扩大G20的贫富差距，还有人工智能对G20社会保障体系提出了新挑战。智能机器人的发展在现在对我们经济社会发展中的影响已开始有所显现。