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2012年，Adobe公司率先宣布废除绩效评级。随后，曾经以实施强制排名进行绩效考核的GE，也在2015年正式废除绩效评级……如今，全球各个企业都在优化和迭代绩效管理理论和方法。而在中国，以华为和阿里巴巴等为代表的中国公司，都在采用的已经是“绩效使能”的概念和方法体系了。那么“绩效使能”是什么？《中外管理》专访了华为OKR导入操盘手、《绩效使能》一书的作者况阳。

综合考虑估值和基本面状况，我们认为明年的港股大盘整体易下难上。1)如果不考虑成分变化可能给基本面带来的影响，当前结构下的恒指重返30,000点将较为困难。2)以估值上下0.5个标准差（±4%）计算，主要波动区间仍将在25,500~28,000点之间；如贸易局势再现较大波动，指数可能回撤至25,000点以下，但将带来较好低位买入机会。

尽管遭遇诸多挑战，但他坦言基金总部依然要求他们交易团队迅速建立一整套行之有效的量化投资策略，打算在股指期货对沪股通深股通开放后“大显身手”。“毕竟，以往很多海外投资机构无法在境内投资股指期货进行套期保值与风险对冲，只能在境外买入新华富时A50股指期货替代，但这种跨市场的风险对冲与量化投资策略，容易遭遇境内外交易时间不一（节假日不同）、以及境内外结算模式不同等问题，导致实际效果均低于预期。”这位海外投资机构中国区首席代表表示。因此基金总部特别要求他们能将A股投资与股指期货套期保值在同一个市场，大幅提高风险对冲操作效率。

雨湖区委称，事情发生后，广场街道和福利社区第一时间撤回错误展板，街道和社区负责人对辖区内涉及人员公开赔礼道歉。目前，区委已启动问责程序，对广场街道和福利社区主要负责人及相关责任人进行严肃追责，对涉事的新兴打印社先行停业整顿。由于工作中出现的严重失误，对相关群体造成了伤害，雨湖区委区政府表示诚恳道歉。同时，区委、区政府将深刻吸取教训，举一反三，切实杜绝此类事情再次发生。

瑞幸押注的是中国市场的未来容量和想象力。根据资料显示，美国人均每年都要喝掉 400 杯咖啡，日韩人均每年也要喝掉 200 杯，而即使在中国一线城市，这个数字也只有 20 杯。以门店来说，台湾 2350 万人口拥有 City Cafe 超过 5000 家，而北京 2900 万人口仅有星巴克不到 300 家。

此外，康涅狄格州民主党参议员理查德•布卢门撒尔在接受采访时表示，如果要对脸书实施有意义的强制措施，则需进行深入的结构性改革。“如果不这么做，将会向世界传递一种信息：可悲的是，美国消费者的隐私保护只是一只纸老虎。这是非常令人失望的。”布卢门撒尔说。